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睿正咨询十月新闻手记

睿正咨询成立于2009年,以“全体系人才管理咨询”为核心业务的公司,从“组织”与“人才”两个维度出发,面向本土大中型企业,提供高端、定制化的人才管理体系规划及落地实施服务。是国内少数有实力提供咨询服务

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睿正咨询成立于2009年,以“全体系人才管理咨询”为核心业务的公司,从“组织”与“人才”两个维度出发,面向本土大中型企业,提供高端、定制化的人才管理体系规划及落地实施服务。是国内少数有实力提供咨询服务和人才管理软件全面整合的一体化解决方案的供应商。了解更多睿正相关信息,可以搜索“睿正咨询”,或关注睿正官网。10月8日海油发展人才测评师认证培训顺利落幕      

中海油能源发展股份有限公司携手睿正咨询成功举办三期(共六天)人才测评师认证培训课程。三期课程内容由浅入深,从面试官的自我修养、在线报告解读方法到无领导小组讨论、公文筐测试、情景面试以及行为面试技术,满满都是“干货”,为测评师们带来全方位的面试技术培训与练习。睿正咨询通过在线笔试与现场实操帮助海油发展从数十名学员中评选出初级、中级人才测评师。未来,这些优秀的测评师都将成为海油发展人才招聘、晋升工作中人才评价的中坚力量,为公司选出更多优秀、合适的人才。

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10月15日

包商村镇银行高管盘点项目顺利落幕      

包商村镇银行携手睿正咨询,通过线上测试、360度访谈、问卷调研等多种途径和手段完成了对包商旗下的十几家村镇银行的百余名班子成员的人才盘点。      

通过此次盘点,睿正咨询帮助企业梳理了目前各家村镇银行的运营情况、管理情况和高管团队情况,有利于企业做出后续的管理建议和判断。另一方面,睿正咨询对各村镇银行的高管成员做出了全方位的评价报告,并提出了相应的使用和发展建议,助力企业人才发展。

10月16日

玉柴股份管理者晋升测评项目圆满实施

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(图片来源:睿正咨询)

睿正咨询在本月完成了玉柴股份5级管理者晋升测试项目,这也是睿正第三次协助企业完成管理者晋升测试项目。本次测评每位参测者均需要参与两天半的评价中心测试,睿正测评顾问会综合公文筐、小组讨论、面试演习三个环节的表现,形成最终评价结果。除此之外,睿正还对48名参测者进行了培训和个人反馈,助力企业和个人的职业发展。

10月24日

睿正咨询分享汽车经销行业人才培训培养调研阶段性成果      

2018年10月24日,在全国工商联汽车经销商商会(简称:CADCC)三届二次常务理事会及三届三次会场办公会议上,睿正咨询总经理樊晓熙分享了汽车经销行业人才培训培养调研的阶段性成果。

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(图片来源:睿正咨询)

会议上睿正咨询总经理樊晓熙分享了项目的进展情况。睿正咨询从2018年5月份开始筹备这个项目,目前已经对国内32家经销商集团及其下属260余家销售点进行了约900份调研。通过初步的调研,大家也认识到了在中国当前汽车经销行业的态势下,行业人才内生的需求日益凸显,行业人才的培训培养工作日益重要。      

下一步睿正咨询会对整体调研数据进行分析和研究,本次调研成果将以《汽车经销行业人才培训培养白皮书》的形式,在首届全国汽车经销行业人才培训培养高峰论坛上进行发布。

10月26日

京东方测评师技术转移与人才盘点项目顺利落幕      

在过去的四个月时间中,睿正咨询与京东方合作,通过现场集中培训、专业笔试测试以及实战能力的考核,完成了对京东方内部38名人力资源测评师的认证,助力企业测评师队伍的搭建。在成功实现技术转移之后,企业测评师对三大事业部的经营负责人进行了访谈,由睿正顾问针对访谈过程向测评师进行反馈与辅导,并且对各事业部盘点结束后的分数进行合议与讨论,完成了企业内部的人才盘点。      

此次项目的特色在于全程教练辅导式的技术转移,在去年睿正咨询的测评项目基础上,通过前期规划,现场授课,一对一辅导支持和实战演练,实现了FBEI访谈全流程的技术转移落地,为企业测评技术内生发展提供技术支持和能力保障。

10月26日

中信银行首批两高人才培养工作集中培训阶段圆满落幕     

 2018年5月26日,睿正咨询携手中信总行,正式启动了两高人才培养项目。迄今为止,来自总分行的一千三百余名两高人才优秀代表齐聚青岛即墨,成功参与了两高人才十三期的集中培训并顺利结业。至此,中信银行首批两高人才培养集中培训工作圆满落幕。

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(图片来源:睿正咨询)

两高人才培养项目是在总行新三年发展规划指导下,落实“双百双千”工程的重要举措,围绕高水平专业人才和高潜质青年骨干人才的明航计划和星航计划,覆盖了不同地域、条线、机构、专业、岗位的学员,其中包括细分公司、零售、金融市场、风险、合规、审计、财会、运营、信息技术和电子银行等版块21个专业子序列的五百余名高水平专业人才和覆盖总分支机构的八百余名高潜质青年骨干人才。      

此次集中培训历时6个月,共计持续13期,开课60门,组织学习效果检核104场,提供公开讲演机会520次,汇集分享行内优秀实践案例千余个。集中培训内容及环节设置围绕“知、行、悟、授”展开,与课题研究相结合、与岗位实践相结合、与团队共创相结合,让明航及星航计划人才能够输入新知、习得经验、领悟精髓、分享价值。      

首批两高人才的集中培训工作已于10月26日落下帷幕,但明航计划、星航计划的课题研究、行动学习、岗位历练等培养工作仍在总分行有序开展中。通过全面、系统的培养体系,助力“明星”员工成长,打造核心人才队伍,未来中信银行的业务发展必将因创新、奋进、专业、忠诚的人才队伍而业绩长虹。

责编:季冉冉

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